Merhaba,

Aşağıdaki makalede sorunuzun yanıtı olabilir mi?

İŞÇİNİN BİRDEN FAZLA RAPOR ALMASI VE HER RAPOR
ARALIĞINDA ÇALIŞMASI DURUMUNDA İHBAR ÖNELLERİ
+ 6 HAFTANIN HESAPLANMASI

" III- SONUÇ
4857 sayılı İş Kanunu’nun 25’inci maddesinin I-b fıkrasında (a) alt
bentde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik
gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkının, belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17’nci maddedeki
bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğacağı belirtilmektedir.
İşçinin birden fazla istirahat raporu alması ve her rapor aralığında kısa sürelide olsa çalıştıktan sonra tekrar rapor alması halinde söz konusu işlemin
nasıl yapılacağı hususunda tereddüt söz konusu olmaktadır "

http://archive.ismmmo.org.tr/docs/ma...n%20bayram.pdf

Saygılar