Benzer bir dava açmak üzereyim.Müvekkilin yaklaşık 1 yıl kadar sigortası yapılmış fakat 5 yıldır işyerinde çalışmakta.1 hafta önce işine son verilmiş.Kıdem ve ihbar tazminatı davası ile hizmet tespiti davasını birlikte mi açmalı ? Kıdem tazminatı açtıktan sonra himekte tespiti davasını mı açmalı ? Önce hizmet tespiti davası açıp sonra kıdem tazminatı davasını mı açmalı ? Yoksa Her iki davayı ayrı ayrı açıp birleştirilmesine karar verilmesi mi talep etmeli ? Hangi yolu seçersek verimli olur acaba ?Saygılarımla.