Merhabalar.

Müvekkil belirli süreli (30 ay) iş sözleşmesi imzalayarak. ihale alan bir şirkette çalışmaya başlamıştır. Şirketin ihale süreside 30 aydır. Sözleşmede bu sürenin sonunda herhangin bir bildirim aranmaksızın sözleşmenin son bulacağı ve ihalenin tekrar alınması durumunda aynı süreli olarak tekrar yenileneceği belirtilmiştir. Ayrıca başka bir maddede işçinin türkiyedeki diğer iş yerlerinde çalışmaya kabul ettiği şeklinde taahhüt vardır. Şirker yeniden ihaleyi alamamıştır ve iş sözleşmezinin bitimine 1 ay kala müvekkil işçinin işyeri değişikliğini bildirir ihatarneme göndermiş ve müvekkilin de gitmemesi üzerine yeniden ihtarname göndererek iş sözleşmesini fesh etmiştir. Müvekkil kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık izin ücretlerini alamamıştır. İş verenin bu şekilde iş sözleşmesini fesh etmesi geçerli bir sebep olabilir mi? Zaten sözleşme süresinin bitimine 1 aydan az kalmışken bu şekilde iş yeri değişikliği yaparak kötüniyetli olduğunun bi göstergesi sayılmaz mı? Yardımlarınızı bekliyorum.

Saygılarımla.