İşçi işe başlamazsa işe iade davasının kabul edilmesinin hükmü kalmaz ve iş sözleşmesi, işverenin feshettiği tarihte sonlanmış sayılır. İşçi işe başlar ancak gebelik, ücretli ya da ücretsiz izin gibi hakların kullanılmasına olanak sağlıyorsa işçi bu haklarını kullanabilir. Ama işçi gebeliği işe başlamama nedeni olarak gösteremez.

Gebelik nedeniyle işten çıkarılma eşit davranmama tazminatına sebep olabilir. Durumu işçi ispat etmelidir. İşe iade davası şartları mevcutsa kötüniyet tazminatı olmaz.

İşe iade davası en az 1, itiraz edilirse 3 yıl sürer zaten. Dava açmak daha mantıklı olabilir. Boşta geçen süre ücretinin yanında boşta geçen sürenin SGK primi ve işe başlatılmama halinde işe başlatmama tazminatı da değerlendirilmeli.

İşe iade davalarında çok yüksek rakamlar çıkmıyor. Dolayısıyla baronun tavsiye ücretleri işçiye çok gelir. Asgari ücret tarifesine uygun bir vekalet ücreti daha doğru olur.