09-12-2011, 09:34
|
#2
|
|
|
Asıl İşveren- Alt işveren ilişkisine konu olan olayınızda, öncelikle hastane ile taşeron firma arasında imzalanan sözleşmeye bakmak gerekir. Bu tür sözleşmelerde ve teknik şartnamelerde işçilik alacaklarına ilişkin hüküm bulunması ve taraflardan birinin bu alacakları ödemesinin kararlaştırılması durumunda ilgili tarafa husumet yöneltilir. Ancak uygulamada böyle bir hüküm genellikle kurulmaz. O açıdan çalışan personel her ne kadar temizlik firmasının işçisi olarak da gözükse, husumeti asıl işveren hastane idaresine yöneltmeniz gerekir. Tabi işçinin Hastane tarafından çıkarılmasının istenmesi, ya da haklı nedenle fesihin söz konusu olmaması gerekir. Eğer Hastane idaresinin böyle bir talebi olmaksızın, firma işçiyi çıkarmışsa husumeti alt işveren firmaya yöneltebilirsiniz. (Hem kuruma hem de firmaya da yöneltilebilir)
|