|
|
|
|
|
|
Benzer bir olay hakkında buradan devam edeyim.. 
İşçinin 6 yıldır ödenmeyen fazla çalışma, yıllık izin ve resmi tatil alacağının olduğu bir durumda, işçi herhangi bir ihbar yada bildirimde bulunmadan işden ayrılıyor.(Asıl sebeb işyerinde ki işçilerle yaşanan huzursuzluk, kavga ve tartışma ortamı)
İşveren devamsızlık üzerene ihtar çekip savunma istiyor akabinde ise devamsızlık nedeniyle haklı sebebe dayanarak işçi işten çıkarılıyor.
Bu durumda işçi açısından açılacak olan fazla çalışma ücretinin istemine ilişkin davada 24/2-e çerçevesinde kıdem tazminatı da istenebilir mi?
|
|
 |
|
 |
|
Müvekkiliniz fazla mesai yapıyordu ama ücretlerini alamıyordu,
yıllık izne çıkmak istiyordu, bu benim anayasal hakkım diyordu, çıkartmıyordu,
daha önceden birçok sözlü beyanda bulunmasına rağmen işveren onu ciddiye almıyordu,
arkadaşlarına da artık daha fazla dayanamayacağını işi bırakacağını söylüyordu,
tüm bu yaşananlar huzursuzluk ve kavga ortamı çıkmasına da sebep oluyordu.
bunun üzerine müvekkiliniz daha fazla dayanamadı ve işverene sözlü olarak ben işten ayrılıyorum dedi.
Ben bu hikaye ile çok karşılaştım o sebeple ihbar tazminatı hariç diğer alacakların talep edilmesinde hiçbir problemin çıkacağını sanmıyorum. Zor olmayacak...
Not: Fazla mesai ücretinin zamanaşımı süresi 5 yıl...
Kolay gelsin...