Sayın eda.s;

Şayet işçinin ücretinde gerçekten haksız bir kesinti yapıldıysa, kanımca artık yapılacak bir şey yoktur. İşveren kıdem tazminatını ödemelidir ve çıkış nedeni de 24. maddeye göre işçinin haklı feshi olmaldır.

Diğer yandan şayet işveren, işçinin ücretinden haksız bir kesinti yapılmadığı iddiasındaysa da sözleşme zaten feshedilmiş olduğundan yeniden bir fesih yapmak mümkün değildir. Sadece işçiden feshin haksız olduğu gerekçesiyle ihbar tazminatı talep edilebilir.

Saygılar