21-09-2007, 18:53
|
#3
|
|
Selam,
iş sözleşmesinin feshi içinn;feshin, İş Kanununda sayılı şartlardan birisine sokulabilir olması hukuki bir zorunluluktur.
İş kanunu madde 22'de dediği gibi; "İşverenin, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapması" durumunda işçiye bildirimde bulunulması zorunludur. Sorduğunuz soruda; iş sözleşmesinin kuruluş şartlarında esaslı bir değişiklik farkedilmiyor; ancak arkadaşımın dediği gibi, somut olaya göre değişebilecek bir soru sormuşsunuz.
Saygılar.
|