İlk olarak günlük çalşıma süresi 11 saati hiçbin şekilde aşamaz (İş. K. m. 63) ve kural olarak haftalık çalışma süresi çalışılan günlere eşit olarak bölünür. Günde 7,5 saatten fazla çalışılan yerlerde en az bir saat ara verilmesi gerekir ve bu süre çalışma süresinden sayılmaz. Olayda belirtilmemiş ancak 12 -13 saatin içinde bu süre de olabilir. Buna uymayan işverene hangi yaptırım uygulanır? Bu kurala uymayan işverene İş. K. m. 104 gereğince 500 YTL idari para cezası kesilir (miktar artmış olabilir.).

İkinci olarak neden göstermek ispat açısından belirleyici olacaktır. Bu daha çok haklı nedeni ispat etmeniz gerektiğinde hangi nedeni ispat edeceğiniz açısından önemli olacaktır.

Kural olarak itfayı (ödemeyi) içeren hukuki işlemler senetle ispat edilmelidir. (SENETLE İSPAT KURALI) Kural bu olmakla beraber Humk. m. 293/f. 4 hükmü gereği işverenin işçinin üzerindeki ekonomik ve hukuki gücü de düşünüldüğünde "Halin icabına ve iki tarafın vaziyetlerine nazaran senede raptı müteamil olmıyan muamele," nin söz konusu olduğunun tespiti ile şahitle ispat mümkün olmalıdır.
Ancak bir diğer kural senede karşı senetle ispat kuralıdır. Eğer işveren senetle durumu ispat ederse yani imzalı bordro sunarsa, işçinin de iddiasını kural olarak senetle ispat etmesi gerekecektir.
Ancak Yargıtay belli bazı durumlarda belli kıstaslar altında bu durumlarda da şahitle ispatı kabul etmektedir. Kıstaslardan biri vasıflı bir işçinin asgari ücret üzerinden bordro imzalaması durumunda bunu hayatın olağan akışına uygun bulmamaktadır. Bazen tarafların şahitlerinin açıklamalarını da yeterli görmemekte ve meslek odalırından sorulması gerektiğine hükmetmektedir.

Bu konu (ücret miktarının ispatı) ile ilgili Yrd. Doç. Dr. Erdem ÖZDEMİR'İN "İş sözleşmesinden doğan uyuşmazlıklarda ispat yükü ve araçları adında" bir eseri bulunmaktadır. Ancak eseri kitapçılarda bulmanız zor olabilir. Üniversite kütüphanelerinde olduğunu tahmin ediyorum. Kütüphanelere ulaşma imkanınız varsa bir bakabilirsiniz.