Değerli Meslektaşım,
İlginiz ve paylaştığınız bilgileriniz için teşekkürler...
Benim birtakım teknik sorularım var..
1-Firmanın belli bir eğitim departmanı olmalı mı?
2-Belirli eğitmenlerle verilmiş meslek içi seminerler eğitim gideri olarak talep edilebilir mi?
3-Sözleşmede eğitim açıkça belirtilmeli derken,eğitimin niteliğinden mi bahsediyoruz ?Yoksa işçi..... sözleşmeyi feshederse şu kadar eğitim gideri öder .. şeklindeki ifade yeterli mi?
Kısacası biz firma lehine sonuçlar doğuracak şekilde sözleşmeyi değiştirmek istiyoruz.
Değerli bilgilerinize ihtiyacım olacak.Tekrar teşekkürler
Saygılarımla...