kıdem çalışmaya süresini kapsayan bir haktır bu sebeple hesabı da buna göre yapılmalıdır.Emeklilik aktin bu sebeple feshi ve kıdem talebi için bir sebeptir.İbraname konusuna gelince Yargıtay'ın genel eğilimi rakam belirtilmeyip de kıdem vs.olarak hakkın ismi yazılırsa bu ibranamenin geçerli olacağı yönündedir.Fakat Yine Yargıtay haklı olarak ibraname ve toplanan deliller davalı savunması veya şirket kayıtları arasında en ufak bir çelişki olduğunda bu ibranameleri geçersiz saymaktadır.Emsal karar sunmuyorum konu geniş bir konu bu konuda THS içerisinde de araştırma yaparsanız bilgi edinirsiniz diye düşünüyorum.