Alıntı: Yazan Av.Ertan Uzunoğlu İşverenin yapması gereken devamsızlıktan dolayı işçinin iş akdini feshetmek olmalıdır. İşçi ücretinde haksız kesinti yapıldığı iddiasını ispat ederse o halde işçinin feshi haklı olacaktır.

Sayın Meslektaşım;

İşçi (haklı da olsa, haksız da olsa) iş sözleşmesini feshetmiş. Fesih iradesi işverene ulaşmış... Artık devam eden bir sözleşme yok... İşveren neyi, neden, nasıl feshedecek?

Saygılarımla,