Merhabalar,çok yeni bir avukat olarak deneyimli avukatların yardımına ihtiyacım var.
1995 yılında Başbakanlık özelleştirme kurulu tarafından özelleştirilen bir şirket kurumunda çalışan bir kişinin özelleştirmeden önceki 18 yıllık çalışması ile ilgili olarak emekli sandığına ödeme yapılmıştır.
Özelleştirme ile bu şirketi alan X özel şirketi, hisse satış sözleşmesinde yazdığı üzere;şirkette çalışan tüm personelin yasalardan doğan haklarının korunacağını,emeklilik taleplerinin onaylanacağını,emeklilik ikramiyelerinin ödeneceğini ve bu yükümlülüklere karşı şirket ile birlikte müteselsil olarak sorumlu olduğunu kabul etmiştir.
Şirket özelleştirildikten 2 ay sonra daha önce orada çalışan personel ayrılmış ve başka bir özel şirkette (Y) çalışmaya başlamıştır.
(Y) özel bir şirketinde çalışmaya başladıktan 2 sene sonra emekli olmuştur. (Y) özel şirketi bu kişiye kendinde çalıştığı sürenin kıdem tazminatını ödemiştir.Kişi emekli sandığına yapılan 18 yıllık ödemeleri sonucunda hakettiği emekli ikramiyesini Özelleştirme idaresinden talep etiğinde Özelleştirme idaresi ilk önce yok demiş ve fakat daha sonra ödemeyi yapmiştır.
Asıl sorun şu ki; Özelleştirme idaresi daha sonra bu kişiye ödediği emeklilik ikramiyesinin rücu için X şirketine dava açmıştır .Bunun içinde dayanak olarak hisse satış sözleşmesinde yer alan yukarıda bahsettiğim maddeyi göstermiştir.
Özelleştirme ile alınan bir şirketin eski personeli sadece 2 ay çalışmış ve daha sonra başka bir şirkete gitmiş olsa bile hisse satış sözleşmesindeki bu madde ile Özelleştirme idaresi bu parayı bu X şirketinden rücuen alabilir mi?
şimdiden çok teşekkürler