Sn. Bülent Bey,

İşçi, ihbar tazminatını ödemek suretiyle iş aktini feshediyor. Fesih öncesinde ve esnasında işçiye cezai şartla ilgili hatırlatma yapılıyor, ancak dikkate almıyor. İŞçinin bölümü ise, işverenin sırlarına vakıf olabileceği nitelikte.

Sonrasında işçi, rakip firmaya aynı bölümde çalışmak üzere işe giriyor.

Durum özünde bu şekilde.

Cezai şartı talep ederken kısmi dava açabiliyorum bu durumda. Nihayetinde bilirkişidne rapor tesis edilecektir kanımca.

Bu davada zamanaşımı 5 yıl mı olacak ?

Bir de, İş Kanunu md. 23 burada uygulama alanı bulur mu? ( yeni işverenin işçiyi ayartması nedeni ile yeni işverene de dava yöneltmek )

Çok teşekkür ederim.

Saygılar