Mesajı Okuyun
Old 19-04-2011, 12:27   #13
Av.Nevra Öksüz

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Av.Nevra Öksüz
...
Ceza koşulu ve ibra:

6098 S.K. m.420: "...İşçinin işverenden alacağına ilişkin ibra sözleşmesinin yazılı olması, ibra tarihi itibarıyla sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık sürenin geçmiş bulunması, ibra konusu alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi, ödemenin hak tutarına nazaran noksansız ve banka aracılığıyla yapılması şarttır. Bu unsurları taşımayan ibra sözleşmeleri veya ibraname kesin olarak hükümsüzdür..."

...

Bu, bir aylık sürenin yasaya konulma sebebi:

4857 S.K. m.20: "İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir..."

düzenlemesindeki bir aylık hak düşürücü süredir (diye düşünüyorum )

* Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatının muacceliyet tarihi, hizmet akdinin feshedildiği tarihtir. Böylece işveren, sözleşmenin sona ermesiyle kıdem ve ihbar tazminatını ödemekle yükümlü hale gelmektedir ve kanun da işverene, bu ödemeyi banka aracılığıyla yapacaksın, ibranameyi de yaptıktan bir ay sonra alabilirsin demektedir. Böylece ibraname tarihi itibariyle (dolayısıyla kanunda düzenlenen sözleşme açısından) akdedilen işbu sözleşmede, sözleşmenin in'ikadından önceye dair bir "geçerlilik şekil" şartının öngörülmesi söz konusu edilemeyeceğine göre de; düzenlemedeki bankaya dair hususun "sözleşmenin geçerlilik şartı" olarak değerlendirilemeyeceği kanaatindeyim.

Saygılar...