Merhaba.
Sözkonusu ihtilafta rakamlar önemli.
Şöyle ki; ücretler aylık olarak belirlenir ve bu ücrete usulen hafta tatilleri dahildir.
Ancak; resmi tatil, fazla mesai, izin ücretleri vs. gibi hakedişler belirlenen ücretin dışında hesaplanır. Burada rakam bıçak sırtı.
Örn: işçi, ilgili ayda 500 TL fazla mesaisi olduğunu ıspatlayabiliyorsa 1.250-400 =750 olur. Yani işveren aylık ücret olarak 750 TL ödediğini beyan etmiş olur ki bu tutar asgari ücretin altında kalacağından inceleme gerektirir.
Bordroların imzalanmış olması 4457 ve 506 sayılı yasa çerçevesinde hükümsüz kalır.