cevabınız için teşekkürler
ancak kafamdaki soru işaretleri hala netleşmedi
Hangi işkolundan olursa olsun itibarı hizmetten yararlanabilmek için 3600 gün yıpranmaya neden olan işte çalışmış olmak mı gerekir?
Müvekkil 15 yıldır aynı işyerine bağlı farklı kentlerde çalışmış.
Daha önce çalıştığı iş koşullarının sağlığını olumsuz etkileyip etkilemediği nasıl tespit edilecek?
Şuanki iş koşullarının tespiti yeterli mi?