Sn.Demiroğlu,

Burada bir hizmet tespit davası açmakta fayda var. Her ne kadar işçinin sözleşmesinde part - time ( kısmi süreli ) çalışma yapacağı yazılı ise de işçi tam zamanlı çalışıyorsa bunun tespiti gereklidir.

İş Yasasının 66/c maddesine göre, işçinin işverenin emrinde boş geçirdiği saatlar de çalışma süresinden sayılacaktır. İşverenin burada bir fazla mesai savunması yapmasına da olanak yok, zira fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yönetmeliği madde 8 uyarınca kısmi süreli çalışan işçilere fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırılamaz.

Bence, olayda hizmet sözleşmesinin çalışma süresine ilişkin şartı kısmi zamanlıdan tam zamanlıya şeklinde değişmiştir ve bu değişikliğin işçinin primine yansıtılması gerekmektedir.

Saygılar.