Alıntı: Yazan Av.Mehmet Saim Dikici O zaman farklı şeyi kastediyor olmalıyız. Çünkü, hatırladığım kadarıyla ""önelli"fesih halinde işe iade davasının süresi ne zaman başlar" noktasında bir ihtilaf çıkmış ve Yargıtay 2006 Esaslı bir kararında, "önelin bittiği tarihin değil, fesih bildirim tarihinin esas alınması gerektiğine" dair karar vermişti. Bu kararı çok iyi hatırlıyorum, bulursam eklerim. Bu kararı şu nedenle doğru bulmamıştım: Önel verilerek iş akdi fashedilen işçinin, fesih bildirim tarihinden itibaren işe iade davası açması demek, çalışırken patronuyla mahkemelik olması demektir. ) Bunun mahsurlarını ise tartışmak bile manasız olur diye düşünüyorum. Hiç olmazsa önelin bittiği tarihten sonra süre işlemiş olsa, davasını açtığında iş yerinde bulunmamış olur işçi. Bu itibarla, benim yaklaşımım da bu noktada önel de bir şart içerir esasına dayanıyor. O halde, şartlı fesih halinde de bu Yargıtay kararına göre, feshin tebliği tarihinden itibaren işe iade süresi başlatılmalıdır diye düşünüyorum.

Yasanın hükmü bu şekilde olduğundan, Yargıtay kararında öyle bir şeye rastlamış olmanız çok normal. 2006 yılının öncesine ve sonrasına ilişkin de benzer ifadeler içeren kararların olması muhtemeldir.

Yasanın belirttiğiniz sakıncaları elbette tartışılabilir, ama Yasa öyleyken, Yargıtay'ın kararı bence tartışmaya mahal verecek şekilde değil.

Kaldı ki, iş sözleşmesi -zaten- feshedilmiş bir işçinin, işverenine karşı dava açması da, nispeten çok zor olmasa gerek. Ama, bu detayı bilmediği için, iş güvencesinden yoksun kalan birçok işçi oldu, oluyor...
Düzenlemenin niye böyle yapıldığı hakkında, benim de net bir fikrim yok. Gerekçe'de de bu hususa değinilmemiş. Belki süreci hızlandırmak için yapılmış olabilir.

Şarta bağlı feshe gelince...

İş hukukunda, şarta bağlı fesih kural olarak geçersiz sayılıyor, istisnai durumlarda buna imkan veriliyor.
Şart gerçekleşmediği müddetçe fesih gerçekleşmeyeceği gibi, feshi ihbar önelinin de başlamayacağını düşünüyorum.
Zira, işveren feshi, önelli de, derhal(ihbar öneline ait ücret ödenerek) de yapılabilmektedir. Hukuken itbar edilebilecek, şarta bağlı bir fesih yapılabiliyorsa, bu da önelli ya da derhal olabilecektir, düşüncesindeyim. Şarta bağlı önelli fesihte ise, işe iade davası açma süresi şartın belirtildiği değil, önelin başlayacağı tarihte başlamalıdır.

Saygılarımla,