Soruyu biraz daha somutlaştırayım. İşveren fesih bildiriminde, işçinin otuz gün içinde aynı işyerinde farklı departmanlarda farklı işler bulması halinde oralarda çalışmaya başlayabileceğini eğer bulamazsa iş sözleşmesinin otuz gün sonra fesholacağını ve bu bildirimin ihbar süresini başlattığını söylüyor. Bu suretle işçide, çalışmaya devam edeceği umudu yaratarak işe iade davası açmasının önüne geçmeyi hedefliyor ve başarılı oluyor.

1- Böyle bir şarta bağlı bildirim geçerli midir

2- Geçerliyse objektif iyiniyet kurallarına uygun mudur?