Mesajı Okuyun
Old 29-09-2006, 16:45   #1
Av.Engin Özoğul

 
Varsayılan Şartlı Fesih Bildirimi

İş hukukunun genel ilkeleri özellikle de işçi lehine yorum ilkesi ile birlikte değerlendirildiğinde fesih bildiriminin şarta(ihbar süresi dışında bir şart) bağlanması halinde

1- Fesih bildirimi geçerli kabul edilebilir mi?
2- Şarta bağlı fesih bildirminin tebliğ tarihi işe iade davası açma süresini başlatır mı?
3- Şartlı fesih bildirminin geçerli olduğu kabul edilirse ne tür şartlar hukuka uygun sayılabilir?


Not: Somut olayla ilgili net bir bilgi vermek istemiyorum. Çünkü genel bir teorik yaklaşıma ihtiyacım var. Güzel görüşlerinizden sonra somut olaya uygulayabiliriz.