Sayın Evcimen,eklediğim karara bakılırsa Yargıtay işçinin derhal başka bir işyerinde çalışmayı amaçlaması halinde artık niyet araştırması yapmadan kıdem tazminatı talebinin reddi gerekeceğine içtihat ediyor.'

üstad niyetten kasıt amaçlamak değilmidir..
demek istediğim şu.. başka bir yerde çalışmak için ayrılan işçi ben primimi doldurduğum için ayrılıyorum diyecektir... işveren de başka bir işe girmek için ayrıldı diyecektir. işten ayrılıp hemen muadil bir işyerinde başlayan işçinin iş değiştirme saiki ile hareket ettiğini kabul ederek kıdem talebinin reddi gerekecektir...