Yaşlılık aylığı almaya hak kazanmış olma halinde yasanın deyişiyle işten kendi isteğiyle ayrılan sayın Boratanın sorusundaki ifadesiyle istifa eden işçi de istisnai bir durum olarak kıdem tazminatı almaya hak kazanır.Ancak burada işçinin işten ayrılırkenki amacı(iradesi) önem kazanıyor.Eğer işçi emeklilik nedeniyle daha doğru deyişle Cemile Hanım'ın alıntı yaptığı yasal düzenlemeden yararlanarak işten ayrılıyorsa kıdeme hak kazanılması mümkündür.Buna karşın niyet ayrılır ayrılmaz başka bir işyerinde çalışmaksa kıdem talebi reddedilecektir. İşçinin bu düzenlemeyle işten kendi isteğiyle ve kıdemini alarak ayrılması mümkündür.Bu halde örneğin 6 ay sonra başka bir işyerinde çalışmaya başlaması mümkündür.Aksi Anayasa ile güvence altına alınan çalışma hürriyetine aykırılık teşkil eder.Fakat işçi derhal başka bir işyerinde çalışmak amacıyla işten ayrılıp bir de kıdem talep ediyorsa bu düzenlemeden yararlanamayacak,kıdem talebi reddedilecektir.