Mesajı Okuyun
Old 11-08-2011, 13:34   #10
Avukat-1601

 
Varsayılan

İşçinin Sosyal Güvenlik Kurumundan alacağı Kıdem Tazminatına Esas başlıklı yazıda; '... Bu yazı, adı geçenin isteği ve 1475 sayılı İş Kanunun 14. maddesinin 1. fıkrasının 5 numaralı bendi gereği verilmiştir.' şeklinde açıklama yer alıyor, yani personelin bu durumda buna atıf yaparak yazacağı dilekçede emeklilik ya da kendi isteğimle yazmasının durumu değiştirmeyeceğini, kıdem tazminatının ödenmesi gerektiğini düşünüyorum. Ancak dediğim gibi uygulamada emeklilik olarak belirtiliyor, işçiler kendi isteğimle ibaresini kullanmaktan istifayı düşündürüp kıdem tazminatını alamayacakları endişesiyle çekiniyorlar. Halbuki 1475 sayılı Kanunun 14/1-5 hükmünde;'...kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle...' ibaresi yer alıyor.
Diğer bir problem işçiler genelde paraya ihtiyacı olduğunda bu yola başvuruyor, kıdem tazminatını alıp bir başka yerde çalışmayı tercih ediyorlar, Yargıtay kararlarında da belirtildiği üzere; işçinin başka bir işte çalışmak amacıyla işten ayrıldığı ispatlanabilirse kıdem tazminatı hakkı doğmaz.