Alıntı: Yazan seda.arslan Ücret alacağı yaklaşık 2 aydır ödenmeyen bir işçi, iş sözleşmesini derhal haklı nedenle feshediyor. İşverenden ödenmeyen ücret alacağını istediği zaman, işveren de işten ayrılırken noter kanalıyla ihtarname çekmesi gerektiğini ve işçi böyle bir bildirimde bulunmadığı için de işçinin 15 günlük ücretini vermeyeceğini ve tazminata hakkı olduğunu söylüyor. Bu durumda işveren haklı mıdır?

İşverenin talebi haksızdır. Fesih iradesinin noter kanalıyla açıklanması şart değildir.

Saygılar,