Mesajı Okuyun
Old 27-12-2010, 16:27   #9
Av. İlknur Sezgin Temel

 
Varsayılan

Yargıtay 9. H.D.
Esas: 2007/41230
Karar: 2009/22524
Tarih: 21/07/2009

"....Aynı yasanın (4857 S.Y.) 37. maddesinde, işçi ücretlerinin işyerinde ödenmesi ya da banka hesabına yatırılması hallerinde ücret hesap pusulası türünde bir belgenin işçiye verilmesinin zorunlu olduğu hükme bağlanmıştır. Usulünce düzenlenmiş olan bu tür belgeler, işçinin ücreti noktasında işverenden sadır olan yazılı delil niteliğindedir. Kişi kendi muvazaasına dayanamayacağından, belgenin muvazaalı biçimde işçinin isteği üzerine verildiği iddiası işverence ileri sürülemez. Ancak böyle bir husus ileri sürülsün ya da sürülmesin, muvazaa olgusunun mahkemece resen araştırılması gerekmekle, mahkemenin belgeye değer vermeden önce muvazaa şüphesini ortadan kaldırması ve kendiliğinden gerekli araştırmaya girmesi gerekir (Yargıtay 9. H.D. 23.09.2008 gün 2007/27217 E., 2008/24515 K.).

Çalışma belgesinde yer alan bilgilerin gerçek dışı olmasının da yaptırıma bağlanmış olması, belgenin ispat gücünü artıran bir durumdur..."

(Kaynak: Tekstil İşveren Dergisi Haziran 2010 Hukuk 48 sayısı)