Alıntı: Yazan MEHMET AKİF 1873 Merhabalar, 657 sy. DMK kapsamı dışında kendi özel kanuna göre idari hizmet sözleşmeliolarak personel istihdam eden bir kamu kurumunun, kuruluş kanununda “Personeleilişkin disiplin hükümleri 657 sayılı DMK’nun disiplin hükümlerine uygun olarakdüzenleneceği” hüküm altına alınmış. Buna istinaden kurum 2009 yılı aralıkayında bir disiplin yönetmeliği yaparak RG’de yayımlatmıştır. Aynı ay içinde dedisiplin yönergesi düzenleyerek kurum üst yöneticisinin imzası ile yürürlüğekoymuştur. Söz konusu yönergede 2011 yılında yapılan bir değişiklikle aylıktankesme cezası alan personelin daire başkanı ve üzerindeki görevlereatanamayacağı yönünde düzenleme yapılmıştır. Sorum şu 2008 yılında 657 DMK kapsamında bir kurumda memur olarak çalışan veyıl içerisinde 657 sy DMK ya göre “aylıktan kesme” cezası alan ve daha sonra 2011yılı içerisinde memuriyetten istifa ederek yukarıda bahsi geçen kamu kurumunda çalışmayabaşlayan personel hakkında 657 sayılı yasaya göre yani devlet memuruyken aldığıceza neticesinde bu kurumdaki yönerge hükmü gereği de daire başkanı olarakatanamayacağı bildiriliyor, bu husus hukuka uygun mu, 657 kapsamında uygulananbir ceza, 657 dışındaki bir kurumda da esas alınarak işlem yapılabilir mi,yoksa yönergedeki hüküm, yalnızca ilgili kurumun yönergesine göre ceza alanpersonel hakkında mı uygulanır. Bir de bu konuda Ankara ya da İstanbul’da, ücret karşılığı hukuki mütalaaalabileceğim uzman bir idare hukukçusu var mıdır? Yardımcı olabilirsenizsevinirim, şimdiden teşekkür ediyorum.

Uzman idare hukukçusu değilim ama görüş bildireyim sadece.

Kamu kurumunun kuruluş kanununda, personelin disiplin yönünden 657 sayılı yasaya tabi olduğu düzenlenmiş ve yönerge aynı hğkmü tekrar ediyorsa bu kişi açısından verilen disiplkin cezasının pozitif hukuk açısından tatbikinde bir sorun görmüyorum.

Saygılarımla.