Müvekkil şirkette bir işçi haklı nedene dayanılarak işten çıkartılmıştır. İşçi müvekkil şirkette belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmıştır.

İşçi çalıştığı süre içinde çeşitli eğitimler almıştır.
Bu eğitimler belgelidir.

Belirli süreli iş akdinde süresinden önce iş akdinin feshi halinde bu masraflar istenebiliyor.
Peki belirsiz süreli iş akdinde bu istenebilir mi?

Bu konuda fikirlerinizi bekliyorum
Şimdiden teşekkürler..