Alıntı: Yazan Av.Selim Balku Tabiki dinlenir. İşveren fesih olayını tanık, işten çıkış bildirgesi ile ispatlayabilir. İşçi hemen akabinde başka bir işe başlamışsa SGK Hizmet döküm cetveli ile de bunu destekleyebilir.

Üstad,
Konu, başlığından uzaklaştı biraz
Ancak ben her halükarda işveren tarafından tutanak tutulmamasının işveren aleyhine sıkıntı yaratacağını düşünüyorum.
Zira kötü niyetli bir işçi hiçbir gerekçe yokken işten ayrılmış olsa bile açacağı kıdem davasını kazanabilir düşüncesindeyim.
Bir mizansen;
İşçi açtığı dava ile ihbar ve kıdem tazminatı talep ediyor. Dilekçe özetinde de işverenin kendisini telefon ile arayarak artık kendisi ile çalışmak istemediğini ve iş akdine son verildiğini söylediğini iddia eder.
İşveren de cevap dilekçesinde işçinin o tarihten beri işe gelmediğini iddia eder.
Olayın aslı şöyle olsun. İşçi o gün mesai saatinden sonra işyerinden ayrılır ve bir daha işe gelmez.Tabi işveren de bu süreçte herhangi bir tutanak düzenlemez.
Sizce bu davayı kim kazanır.