Cevaplayan herkese teşekkür ederim. Örnek olayda, doğrudan eski işinden farklı bir işe başlatılma sözkonusu. Ama işçi, gerek işsiz kalma korkusundan gerekse ne yapacağını bilemediğinden, bir şey yapamıyor. Fakat sonuçta işe iade, iade olmazsa tazminat kararı açık olarak uygulanmıyor ve tazminat ödememek için bir dolanma gerçekleşiyor. Bu bilgi ışığında sayın Adli Tıp'ın ilk mesajında belirttiği alacak davası daha mantıklı bir seçenek gibi gözükmekte. Acaba burada dava açılması için bir süre sınırlaması olabilir mi yoksa genel hükümlere bir gönderme mi sözkonusudur ? Saygılarımla