İşveren keyfi olarak iş koşullarında değişiklik yapamaz (ik. m. 22). Eğer işveren, işçinin değişiklik öncesi çalıştığı işi yapmasına izin vermiyorsa bu eylemli fesih sayılır ve yeniden işe iade davası açabilirsiniz. Ayrıca bu durum işçi açısından da haklı fesih sebebidir (ik. m. 24/f). Bu iki yoldan birisini seçebilirsiniz.