Merhaba,
"İşverenin işçiyi ücretsiz izne çıkartması" diye bir hakka rastlamamanızı garipsemedim. Ben de bunu çok aramama rağmen bulamadım çünkü.

Ancak fabrikalarda çalışan tanıdıklarınız varsa, bu uygulamanın özellikle krizden sonra birçok işyerinde yapılan bir uygulama olduğunu söyleyeceklerdir. Olay bir "fiili durum" haline dönüştü. Herkes biliyor, ama "kriz var" diyerek kanunların hiçe sayılması "normal" karşılanıyor.

Tavır şu:
Krizden dolayı işler bozuldu. Bu yüzden sizin (işçilere hitaben) yarınızı işten çıkartmam gerekiyor. Ancak siz iyi elemanlarsınız ve sonra sizi tekrar bulamayabilirim. Üstelik şimdi işten çıkartacaklarım iş de bulamazlar. Bu yüzden dönüşümlü olarak çalışın. Örneğin birer ay. Bir ay gelin, bir ay ücretsiz izin alın (işçinin ücretsiz izin talep etme hakkı var ya...) Geldiğiniz aylar maaşınızı alın, gelmediğiniz aylar almayın. Böylece hem işten çıkartılma riskiniz kalmaz, hem de iyi - kötü bir geliriniz olur.

Benim durumum farklı. Zira bu uygulamadan önce part - time çalışmayı ben teklif edecektim. Böyle bir teklif gelince 1 aylık peryotlarla değil ama, 1 haftalık periyotlarla olmak şartı ile iki arkadaş bunu kabul ettik. Zira her ikimizin de fabrika dışında şirketlerimiz var. Şirketlerimize biraz daha ağırlık verdik. Bu olay bizim lehimize bile oldu.
Bununla birlikte bu işten en çok etkilenen arkadaşımın yerine kendimi koyarak sorularınıza cevap vereyim. Bu arkadaşımız part time da çalışmıyor:

1-Süresi belli olmayan "sürekli" bir ücretsiz izin teklifini kabul ettim. Aksi halde istifa etmem gerekiyordu. İstifa ettiğimde ise tazminatımı (sadece kıdem, ihbar tazminatı yok) faizsiz olarak ya da çok düşük bir faiz ile, istifa tarihinden 3 ay sonra başlamak koşulu ile 6 eşit taksitte alacaktım. Buna itiraz etmem durumunda iki ihtimal vardı: Ya işveren benim kusurlu olduğumu öne sürerek tazminatsız çıkartmak isteyecek, ya da icra v.s. ile yaklaşık birkaç yıl uğraşmam gerekecekti. İşsiz olduğuma göre dava masraflarını da karşılama imkanım yoktu. Zira son 2,5 yıl aynı ücretle çalışıyorduk ve ücretlerimizi çok çok gecikmeli olarak alıyorduk.
Ayrıca ücresiz izin sonucunda işe tekrar dönme ihtimalim olmasına karşılık ayrılmam durumunda bir iş bulmam pek mümkün görünmüyordu.

2-7 yıldır çalışıyorum. Herhangibir "süre" sözleşmesi yok.

3-Halen 16 aydır "ücretsiz izinli" yim. Bir iş bulamadım.

4- 16 ay önce.


Eklemek istediğim bir şey daha var:
Diyelim ki iş buldum. Bu durumda "istifa" etmem gerekiyor ve HİÇ tazminat alamam. Onların teklifi olan "3 ay sonra başlayan 6 taksitli ve ihbar tazminatını içermeyen" teklif ehven-i şer oluyor.

Yani baştan sona kadar kanunlara mugayir. Ancak fiili durum bu.

Yorumları çok merak ediyorum.

Saygılarımla.