Alıntı: Yazan Av.Ömer Güntay Sayın Meslektaşım, İşe iade davaları 5521 sayılı yasanın 7. maddesine göre sözlü yargılama usulü uygunan davalardır. (HUMK.m.473 vd.) HUMK.m.176'da adli tatilde de görülecek davalar için (ki görülme kavramına davanın açılması da dahildir.) düzenlenen ilgili 11. bent "basit yargılama usulü" ne bağlı tutulan iş ve davaları bu kapsama almıştır. Basit yargılama usulü ise HUMK.'nin 507-511 maddelerinde düzenlenen yargılama usulüdür. Bu normatif duruma göre, İş Mahkemelerinde sözlü yargılama usulü ile görülen işe iade davasını açma süresinin hesabında HUMK.m.177 uyarınca hareket etmek gerekir. Sürenin, adli tatilin bitiminden itibaren 7. günün sonuna kadar uzamış sayılacağı kanı ve görüşündeyim. Saygılarımla.

Alıntı: Yazan HUMK 176 / 6. Hizmet akdinden doğan davalar,

Alıntı: Yazan İŞ Kan. MADDE 20. - İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. Toplu iş sözleşmesinde hüküm varsa veya taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede özel hakeme götürülür. Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Dava seri muhakeme usulüne göre iki ay içinde sonuçlandırılır. Mahkemece verilen kararın temyizi halinde, Yargıtay bir ay içinde kesin olarak karar verir. Özel hakemin oluşumu, çalışma esas ve usulleri çıkarılacak bir yönetmelikle belirlenir.