Selamlar..
benimde aynı konuda asıl işveren olarak Milli Eğitim Bakanlığına açmış olduğum bir davam mevcut. Müvekkil 7 yıldır aynı okulda aynı alt işveren tarafından çalıştırılmakta. Yani zincirleme olarak sözleşmesi her yıl yenilenmekte. yılda toplam 9 ay çalışmaktadır.
Dolayısıyla her yıl 9 ay çalıştıktan sonra sözleşmesi sona erdirilip,Eylül de yeniden sözleşme hazırlanmaktadır. zincirleme 7 yıl aynı okulda bu şekilde çalışmıştır.

sorum şu,
mevsimlik işçinin iş sözleşmesi çalışmadığı dönemde askıda olduğu için,ama Müvekkilin her yıl haziran ayında çıkışı verilip eylülde yeniden alındığı için mevsimlik işçi olarak kabul edebilirmiyiz?
Mevsimlik işçi olarak kabul ettiğimizde ,sözleşmesini zincirleme olduğu için belirsiz iş sözleşmesi olarak kabul edebilirmiyiz?