Sayın Uğur İHTİYAROĞLU, işçinin işe giriş tarihini 2005 olarak kabul edelim.
Diyelim ki; 09.09.2005-31.06.2006, 14.09.2005-05.07.2007, 17.09.2007-25.06.2007, 19.09.2007-20.06.2008 ... aynı şekilde Haziran 2011 tarihine kadar çalıştığını varsayalım. Haziran 2011 tarihinde işten çıkartıldığında, sözleşmede işin mevsimlik iş olduğuyla ilgili tek bir hüküm bulunmadığını da kabul edlim, bu işçinin kıdemi-ihbarı toplam çalışma süresi üzerinden değerlendirilecektir hiç şüphesiz. Ancak, yıllık izin durumu ne olacaktır.
Sözleşmenin belirli süreli olup olmadığına takılmıyorum. Esaslı nedenin varlığı söz konusudur deyip zincirleme olarak yapıldığı kabul edilebilir sözleşmenin.

Buradaki en önemli mesele yılık izin durumu. Yargıtay vermiş olduğu bir kararda, asıl işverenlik vasfı olabilmesi için kendisinin de işçi çalıştırması gerektiğini söylüyor "işyerinin". Kendi adına hiç işçisi yoksa ve sadece hizmet satın alıyorsa işveren olarak değerlendirilemeyeceğini ve asıl işveren olamayacağını belirtiyordu. Bu da ek prantez olarak şimdilik kalsın...

Saygılarımla...