Selamlar...

Milli Eğitime bağlı okullarda uzun yıllardır temizlik, yemekçilik gibi hizmetleri yerine getirmiş, genelde her yıl eylül ayı başında işe başlayıp Haziran-Temmuz aylarında iş akdi sona erdirilmiş işçilerin iş akitleri sona erdirildiğinde tazminat ve yıllık izinlerinin hesaplaması nasıl olacaktır. Kıdem süresi işçinin aralıklarla çalıştığı kabul edilerek toplanarak gidilecektir. Bununla birlikte yıllık izin sorunu ortaya çıkmaktadır.
okuldaki iş mevsimlik iş olarak değerlendirilebilir mi? İşçilerinin yıllık izin hakları var mıdır? Yine ayrıca bu hizmetlerin ihaleli olarak bir şirketten/kişiden alınması durumunda okulun asıl işveren olma vasfı var mıdır?

Konuyla ilgili Yargıtay kararı var mıdır?

Yardımcı olabilirseniz çok sevinirim. Saygılarımla...