Sayın meslektaşlarım; yürttüğüm bir işe iade davasında yargılama aşamasında müvekkil işçinin iş akdinin feshedildiği tarihte 23 adet çalışanının olduğu bilgisi sgk dan geldi, ancak gerçekte farklı isimde insan kaynakları ve danışmanlık iş kolunda hizmet veren aynı adreste mukim iki farklı şirket söz konusu ve müvekkil çalıştığı süre zarfında her iki şirkete de hizmet vermiş, bu firmalar dönemsel olarak işe alımını sağladıkları kişilerin bordrolarını da kendi üzerinden yaptığı için 40-50 işçi dönemsel olarak dava dışı diğer şirkette çalışıyor gözüküyor. Tabi bu sayının müvekkilin işten çıkarıldığı tarihe denk gelip gelmediğini henüz bilemiyoruz.
Sormak istediğim şu ki bizim iş güvencesi hükümlerinden faydalanabilmemiz için bu davalı şirket ile dava dışı diğer şirket arasında nasıl bir organik bağ olması gerekir, birlikte istihdam kavramı üzerinden gitmem faydalı olur mu? Ya da bunun muvazaa olduğunun ispatının bir yolu var mıdır?
Şimdiden Teşekkürler...