Sn.Meslektaşım;
Müvekkiliniz işten çıkarılmamış aksine aile hekimliği sözleşmesi yaparak kendisi işten ayrılmıştır.Bu durumda işverenin kıdem,ihbar ve diğere ferilerden sorumluluğunun olmayacağı kanaatindeyim.Çünkü aile hekimliği uygulamasına geçmeseydi 10 yılçalıştığı işyerinde işyeri hekimliği görevine devam edecekti.
Saygılarımla