sayın meslektaşlarım
haksız yere iş sözleşmesi fesh edilen bir müvekkilimiz için ihbar ve kıdem tazminatı kötüniyet tazminatı ve kullanmadığı ücretli izin ile ilgili dava açıp talepte bulunacağız ancak işçi 2002 2005 ve 2008 tarihlerinde farklı şirketler bünyesinde ama aynı kuruma hizmet vermiş, ama şirketler birbirinin devam değil farklı farklı şirketler, bildiğiniz gibi kıdem tazminatı isteyebilmemiz için asgari 1 yıl çalışma koşulu vardı, son şirkette henüz bir yılını doldurmamış, kıdem tazminatı hesaplanırken her şirket bünyesinde çalıştığı zamanlar ayrı ayrı mı yoksa 3 şirkette toplam çalıştığı süremi dikkate alınacak, aynı soruyuu kullanmadığı yıllık izinler içinde sormak istiyorum. cevaplama nezaketinde bulunan meslektaşlarıma şimdiden teşekkürler