Merhaba,müvekkil işverene ait bir işe iade davsıyla ilgili görüşlerinize başvurmak istiyorum.İşveren, işçinin iş sözleşmesini feshetmekte haklı olduğu halde, yazılı yapmamış, işe geldiği bir gün tazminatlarını ödeyip işten çıkarmış.Bir de tarihsiz bir ibraneme var elimizde.İşe iade davası da açmayacağını içeriyor.Ne kadar geçerli olur bilemiyorum.Ayrıca herhengi bir yazılı savunma da yok elimizde.Sadece işçinin kurallara uyması için önceden yapılmış sözlü ve yazılı ihtarlar, ayrıca işçinin kurallara aykırı davranışlarına tanıklar var.Kıdem ve ihbar tazminatı ödenmiş,bordroları mevcut.Bu dosya kapsamında işe iade davasının reddini getirecek nasıl bir savunma yapılmalıdır.Şimdilik sadece işçinin haklı nedenle sözleşmesinin feshedildiği ve belirttiğim belgeler ışığında bir savunma yaptık.Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler...