|
|
|
|
|
|
Öncelikle tüm meslektaşlarıma iyi çalışmalar diler soruma cevap verecek olanlara ise şimdiden teşekkür ederim. Günümüzde bir çok resmi kurumda temizlik,yemek,taşımacılık gibi işler taşeron firmalar aracılığı ile görülmektedir.
1)-Üst işveren alt işverene Kıdem tazminatı ve İhbar tazminatı yönünden bir ödeme yapmadığı gibi alt işveren ile üst işveren arasında bu tazminatlardan kimin sorumlu olacağını düzenleyen bir sözleşmede bulunmamaktadır. Bu durumda Kıdem tazminatı,İhbar tazminatı ve İzin ücretlerinden asıl sorumlu alt işveren mi üst işvrenmidir?
2-) Aynı sözleşmede mesai ücretlerinin aylık sabir ücret üzerinden ödeneceği düzenlenmiş fakat işçi mesai ücretlerini yasal miktar üzerinden almak üzere alt işvrene dava açmıştır. alt işveren ile üst işverenin arasındaki bu sözleşme işçiyi bağlar mı ?
|
|
 |
|
 |
|
1-Sorumluluk taraflar arasındaki sözleşmeden değil, yasadan kaynaklanmaktadır (İş Yasası 2/6) Bu nedenle her ikisi birlikte müştereken ve müteselsilen alt işveren işçisinin ücret ve tazminat haklarından sorumludur. Hatta asıl işveren bu sorumluluğunu alt işverene ödese dahi işçiye karşı hüküm ifade etmez ve işçiye olan bu borcundan kurtulamaz.
2-Asıl ve alt işveren arasındaki bu sözleşme hükmü, işçi lehine yorum ve sözleşme hükmünün şahsi hak doğurucu olması özellikleri (herkese karşı ileri sürülemeyen/sadece tarafların birbirlerine karşı ileri sürebilecekleri) gereği alt işveren işçisine karşı hüküm ifade etmez.