Tekrar merhaba

1- İş Sözleşmelerinde yok
2- Buna iş yeri uygulaması haline gelmiş denilebilir zira şimdiki zamandan öncesi
tüm işten çıkarmalarda bu uygulanmış
3- Yasaya göre haksız fesih sayılabilecek her durumda 10 maaş kadar bir
tazmiat vermiş. (Dediğim gibi kıdemlerine göre ve kıdem ve ihbar tazm. vs'ye
ek olarak)

"Eşit davranma yükümlülüğü aynı durumda olanlar içindir" evet bu tazminat üst düzey yöneticilerden en alt düzeydeki işçilere kadar herkese verilmiş yani bu ilke üzerinden gidilebilir kanaatindeyim ama yine de emin olamıyorum ne dersiniz?... Tekrar teşekkürler...