|
|
|
|
|
|
Merhaba,
İşe gelmeyen bir işçiyi telefon ile aradığımızda artık çalışmayacağını bildirdi. Bu durumda ihbar tazminatı işçinin maaşından mahsup edebilir mi? Yoksa bu tazminata hak kazanmak için mahkeme kararı mı gerekir? Ayrıca konuya ilişkin Yargıtay kararı varsa paylaşmanızı rica ediyorum.
Teşekkürler,
MEK
|
|
 |
|
 |
|
İhbar tazminatı kanundan doğan bir götürü tazminattır. Hukuki niteliği itibarı ile ücret olmadığından, haciz, takas, temlik yasağı gibi ücrete ilişkin kurallar ihbar tazminatı hakkında uygulanmaz.
Ancak işçinin ücreti takasa konu olamaz. Bu nedenle de ihbar tazminatı talebinizi takas hakkınızı kullanarak işçinin ücretinden alamazsınız. Bu talebin yargılamaya konu olması bir yana, kanundan doğan bir yasaktır
