|
|
|
|
|
|
sayın yeshilim;
faydalı yargıtay kararı için teşekkür ederim.Yalnız şu hususu da açıklığa kavuşturmak isterim;sizin sözünü ettiğiniz ve içtihatta da geçen ''İşverenin Sürenin Geçmesiyle Sözleşmenin Sona Erdiğini Bildirdiği, Belirsiz Süreli Sözleşmeye Dönüştüğü'' ifadesi işverenin süre bitiminde sözleşmeyi sonlandıracağı durumunu mu yoksa benim somut olayımdaki süre sona erdikten sonra çalıştırmaya devam eden, fakat aniden işçiyi işten çıkaran işverenin durumunu mu niteliyor? Türkçe esnek bi dil nitekim.Buradaki ayrım önemli kanımca.Ayrıca, karşı yan, sözleşmeyi esaslı nedenle bir yıl da daha zımnen yenilediğini iddia edemez mi?Mahkeme de bu durumda işin niteliği gereği, belirli süreli sözleşmenin tekrar yenilenmesinde haklılık olup olmayacağını irdelemeden, direkt olarak nasıl belirsiz süreliye dönüşmüştür diyebilir? Saygılarımla...
|
|
 |
|
 |
|
T.C.
YARGITAY
9. HUKUK DAİRESİ
E. 2007/31272
K. 2008/10447
T. 28.4.2008
• FESHİN GEÇERSİZLİĞİ VE İŞE İADE DAVASI ( Süre Bitimi Tarihinde Tarafların Sessiz Kalmaları İle Sözleşme Yenilendiğinden Sözleşmenin Belirsiz Süreli Hale Geldiği - Davacının Rahatsızlığı ve Tedavi Durumu Dikkate Alındığında Feshin Geçerli Nedene Dayanmadığı )
• BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ ( Süre Bitimi Tarihinde Tarafların Sessiz Kalmaları İle Sözleşme Yenilendiğinden Sözleşmenin Belirsiz Süreli Hale Geldiği - İşyeri Belgelerine Göre Davacının Yaptığı İşin Sürekli Nitelik Taşıdığı )
• BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA KOŞULLARI ( Sözleşmenin Süreye Bağlanmış Olması ve Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Yapılması İçin Objektif Nedenlerin Bulunması Gerektiği )
• İŞ İLİŞKİSİNİN SÜRESİ ( Objektif Neden Olsa Bile Sözleşmenin Akdedildiği Tarihte İş İlişkisinin Sona Ereceği Tarih Belli Değil veya Belirlenebilir de Değil İse Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Söz Konusu Olacağı )
4857/m.11, 18, 21
818/m.388
5580/m.9
ÖZET : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Belirli süreli iş sözleşmesinden bahsedilebilmesi için, sözleşmenin süreye bağlanmış olması ve belirli süreli iş sözleşmesinin yapılması için objektif nedenlerin bulunması gerekir. Objektif neden olsa bile, sözleşmenin akdedildiği tarihte, iş ilişkisinin sona ereceği tarih belli değil veya belirlenebilir de değil ise, belirsiz süreli iş sözleşmesi söz konusu olur. Salt süreye bağlı bir iş sözleşmesinin mevcut olması da yeterli değildir. Zira belirli süreli iş akdini yapma serbestîsi sınırlandırılmış ve bu tür sözleşmelerin yapılabilmesi objektif koşulların varlığına bağlanmıştır. Süre bitimi tarihinde tarafların sessiz kalmaları ile sözleşme yenilenmiş, fesih tarihine kadar davacı çalışmasını sürdürmüştür, işyeri belgelerine göre davacının yaptığı işin sürekli nitelik taşıdığı, belli bir işin yapılması, bir projenin tamamlanması gibi belirli süreli sözleşme yapılmasını gerektirecek objektif koşulların bulunmadığı anlaşılmaktadır. Bu durumda hizmet sözleşmesinin belirsiz süreli olduğunun, davacının da iş güvencesi hükümlerinden yararlanabileceği kabul edilmelidir. Davacının rahatsızlığı ve tedavi durumu dikkate alındığında, işverence yapılan feshin geçerli nedene dayanmadığı açıktır.
