olayla ilgili olarak yeni bir gelişme oldu. işçinin aniden işi bırakması sonucunda akabinde yapılan incelemelerde markette vardiyalı çalışan bu işçinin vardiyalarında eksik para teslim ettiği hatta işe geldiği son günde dahi bunu yaptığı daha önceden de bu hareketi yapması sebebiyle işverence uyarıldığı tekrarı durumunda işine son verileceği bildirildiği işten ayrılmadan son 4 gün içinde bu işlemleri yaptığı tespit edilmiş durumdadır. işe gelmediği gün ve ertesi gün kendisine 25 g ye göre sözleşmesinin feshedileceği bildirildi ancak yukarıda da bahsettiğim gibi işçi işe geldiği son gün 34.maddeye göre iş akdini feshettiğini işverene bildiriyor. dolayısıyla haksı olmasına rağmen onun ihtar tarihi önce.
1-sizce tebliğ tarihinin burda rolü varmıdır? yani işçinin ihtarı tebliğ alınınca mı iş akdi fesholunmuş olur yoksa ihtarname tarihi mi esas alınır?
2-işçinin bu feshine cevap olarak vardiyasında eksik para teslim ettiği hususu ve devamsızlığından ötürü iş akdinin işverence zaten feshedildiği şeklinde bir ihtar yollanması sonucu değiştirirmi?