Meslektaşım, eşitsizlikten bahsedebilmek için işçilerin durumları benzer olmalı. Olayınızda işçilerin yaptıkları iş dahi farklı. İşveren için eğitmenin görevi daha önemli olabilir. Gerekli vasıflara sahip eğitmen bulmak, yönetici bulmaya nazaran daha zor olabilir.

Eşit ücret konusunda Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu m.5, İş Kanunu m.5'ten daha geniş bir alan sağlıyor. Ancak yine de olayınızda ayrımcılığa değil, sözleşme serbestisine değer verileceği kanaatindeyim.