Bildiğim kadarıyla işe iade kararından sonra işveren işçiyi eski işine eski ücretiyle almak zorundadır.İşçinin çalıştığı birim kapanmış veya orda elemana ihtiyaç yoksa işçinin ücretinde bir azalma olmamak kaydıyla eski işine yakın bir işe verilebilir.Ancak eski işiyle yeni işinin hiç alakası yoksa bu durumda yargı kararının uygulanmaması durumu ortaya çıkar.Örneğin daha önce muhasebe bölümünde çalışan işçi işe alınma kararından sonra temizlik bölümüne alınırsa.Gerekli yasal prosedürü başlatabilirsiniz.