İş İlişkisinde Yazılılık Kuralı

İş ilişkisinde yazılılık kuralı belirli süreli iş sözleşmesi, çağrı üzerine çalışma ve geçici iş ilişkisi bakımından aranmaktadır. Yani kural olarak iş ilişkisinin yazılı olması gerekmez.

İş sözleşmesinin kural olarak yazılı olması gerekmediğine göre tarafların niyetlerine bakılacaktır. Eğer tarafların özel bir iradesi yoksa sözleşme belirsiz süreli iş sözleşmesi sayılacak ve İş Kanunu'nun ilgili hükümleri uygulanacaktır. Tarafların iradelerini yazıya dökmemesi aralarında iş ilişkisi yoktur şeklinde yorumlanamaz. İş Kanunu kapsamında olan tüm ilişkilere İş Kanunu uygulanır.

Bunun dışında işverenin işçiye yazılı belge verme zorunluluğu bulunmaktadır. Yazılı belgede iş koşullarına vs. ilişkin bilgiler yer alır. Bu zorunluluk İş Kanunu'nun 8/son maddesinden kaynaklanmaktadır. Detay için madde metnine bakılabilir. Bu yükümlülüğe aykırılık halinde işveren idari para cezası öder.


Fesih Usulü

İşveren iş güvencesi kapsamındaki işçilerin iş sözleşmesini geçerli nedene dayalı olarak feshedecekse fesih yazılı olmalıdır. Aksi durum feshi geçersiz hale getirir.

Not: Belirli süreli iş sözleşmesi iş güvencesi kapsamı dışında olduğundan feshin yazılı yapılmasına gerek bulunmamaktadır.

Somut olayda işveren sözlü olarak iş sözleşmesini feshetmiştir. 10 gün sonra iş sözleşmeniz feshedilecektir dendiğine göre şarta bağlı fesih sözkonusudur. İşçi on gün sonra işe gitmezse işçi değil işveren sözleşmeyi feshetmiş sayılacaktır. Ancak Işıl Hanım'ın ve benim önerdiğim gibi işe gitmesi ispat hukuku bakımından önemlidir. İşçi 10 gün sonra sözleşmem feshedildi diye işe gitmezse, işveren devamsızlık nedeniyle iş sözleşmesini feshedecektir. Bu halde işçi iş sözleşmesinin işveren tarafından daha önce feshedildiğini ispatlamak zorunda kalacaktır. Bu nedenle 10 gün sonra da işe gitmek de fayda var. Tabi bu 10 gün boyunca da işe gitmesi gerekir. Yani işin özü işçi mümkünse yazılı fesih bildirimi yapılana kadar işe gitmeye devam etsin. Yapılmaz ve fiilen işe gelmesi engellenirse de olayı anlatacak tanık bulsun.


İhtarname Gönderilmesi

İşçinin işverene ihtar göndererek durumu bildirmesi ileride işine yarayacaktır. Mahkemede kanaat uyandırmak bakımından ihtarname gönderilebilir. Bu ihtarnamede işverenin sözlü olarak söylediklerine yer verilmeli. İş sözleşmesinin neden feshedildiği sorulmalı. Cevap için kısa bir süre verilmeli. İş sözleşmesini feshi halinde tüm hakların ödenmesi istenmeli.

13 Günlük Süre

İş Hukukunda 13 günlük hak düşürücü süre diye birşey yok. Yukarıda 13. gün iş sözleşmesi feshedilebilir dememizin nedeni işverenin on gün sonra iş sözleşmesini feshedeceğini söylemesidir. Bu nedenle on gün boyunca işçinin işe gideceği düşünülmüştür. On gün işe devam eden işçi süre doldu deyip 11. gün gitmezse ilk tutanak tutulacak, 12 gün ikinci tutanak tutulacak 13. gün sözleşme haklı nedenle feshedilecektir. Yani "13" rakamı somut olayın özelliğinden doğmaktadır ve ihtimal üzerine ortaya çıkmıştır.