İşe davet edilirde müvekkilinizin başlaması gerekir. Aksi halde fesih geçerli hgale gelir. Bu konuda benim bir dosyamda örnak bir karar verdı ancak şu anda elimde değil. Hatırladığım kadarı ile dava devam ederken işe davet yapılmıştı. Ancak işçi boşta geçen süre ücreti verilirse işe başlayacağını belirterek cevap vermiş, sonra da başlamamıştı. Burada 9. Hukuk Dairesi işçinin işe başlamak konusunda samimi olmadığı, asıl amacının tazminat almak olduğu, işe başladıktan sonra da boşta geçen süre yönünden davaya devam edilip karar verilebileceği şeklinde karar vermişti. Yani işçi işe başlamalı, ancak davada boşta geçen süre ile ilgili olarak karar verilmesini istemeli. Kararı bulursam tam metnini de yazarım. Ana hatları ile bu şekilde hatırlıyorum.