Alıntı: Yazan Fazladanödemeyeçözüm Kanuna göre, işveren askerden dönen eski işçisini o andaki şartlarla işe almak zorundadır. O andaki şartlardan kasıt daha çok işçinin statüsü ve görev tanımı ile ilgili olduğundan hem idare hem de firma birlikte, süresinde başvuruya karşı başvurucu işçiyi işe başlatmadıkları için 3 aylık maaş tutarı kadar tazminat ödeyeceklerdir.Yazılı işe alma başvurusu yeterli olabilir. Her iki muhataba cezai tazminat için ihtar çekmek gerekmeyebilir,çünkü cezai tazminatta faiz işe başlatmama tarihi yani red tarihi ile başlayabilir vade muayyendir.Doğrudan dava açılabilir.

arabulucuya başvurmadan direk dava açabilir miyiz bu durumda? 01.01.2018 tarihinde yürürlüğe giren değişiklik ile işçi alacakları ve uyuşmazlıklar için arabulucuya başvurma dava şartlarından olmuş. cevabınız için teşekkürler.